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          為切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，公司積極創(chuàng)新管理模式。7月，公司出臺(tái)建立《員工綜合考評(píng)管理辦法》，以進(jìn)一步促進(jìn)職工隊(duì)伍綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升，努力營(yíng)造企業(yè)與職工雙贏發(fā)展的良好局面。         該《辦法》結(jié)合職工所在部室及崗位實(shí)際工作內(nèi)容，重點(diǎn)從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)考核要素入手，通過(guò)定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合的方式落實(shí)崗位責(zé)任考核，不僅增強(qiáng)了工作績(jī)效考核的科學(xué)性、公正性和透明度，也進(jìn)一步健全完善了職工的考核督查工作機(jī)制，在公司上下形成“干與不干不太一樣，干多干少很不一樣，干好干壞大不一樣”的激勵(lì)氛圍。